Nos valeurs

Des chiffres à disposition des Hommes

Et pas le contraire ... La comptabilité ne se limite pas à la simple compréhension des chiffres. Les chiffres sont omniprésents dans notre vie quotidienne. L'utilisation efficace des chiffres dépend de notre capacité à les comprendre et les interpréter mais ils ne sont pas une fin en soi.

Derrière les chiffres se trouve systématiquement une réalité humaine. L'humain est au centre de toutes nos actions et de toutes nos décisions. L'éthique, la moralité et la prise en considération des individus doivent toujours primer sur les chiffres ou sur les opérations. Nous ne devons jamais oublier que derrière chaque chiffre, il y a des vies, des histoires et des expériences humaines uniques à prendre en compte.

Les chiffres peuvent être un outil précieux mais ils ne doivent jamais supplanter la réalité humaine.

Une organisation à disposition des Hommes

Et pas le contraire ... Notre bureau est bien plus qu'un simple lieu de travail. Il est un catalyseur de productivité, un foyer d'idées et un espace où les individus peuvent s'épanouir professionnellement. Il est conçu pour répondre aux besoins des travailleurs, en mettant à leur disposition les outils, les ressources technologiques et l'infrastructure nécessaires pour exceller dans leur activité professionnelle. L'organisation est pensée dans l'optique d'optimiser les interactions, les échanges d'idées et la réalisation de projets en tenant compte de la réalité et des besoins de chacun.

Il permet de mettre en commun nos ressources pour répondre aux défis de notre profession en tenant compte des spécificités de chacun.

Simplifier les choses complexes

Et pas le contraire ... Pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ?

Simplifier les choses complexes est une approche essentielle de notre métier. Cela permet de clarifier des sujets difficiles, faciliter la compréhension, réduire la confusion et éclairer la prise de décision. Ces solutions sont souvent plus faciles à mette en œuvre, présentent moins de risques sur le long terme tout en atteignant l’objectif poursuivi. Elles sont plus faciles à maintenir et à faire évoluer.

En résumé, faire simple plutôt que compliqué est une approche qui favorise l'efficacité, la clarté, la compréhension et la praticabilité, ce qui contribue à améliorer la qualité de nos décisions, de nos actions et de nos communications.

Nos services

Nous recrutons !

Dans un environnement en perpétuel croissance, notre cabinet est constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs/collaboratrices. Intéressé.e par un job chez nous ? Consultez nos offres d’emploi. N’hésitez pas à postuler chez nous, même si aucune offre d'emploi n’est ouverte pour le moment. Nous prendrons bien évidement le temps de vous lire et de vous répondre.

Notre actualité

VVPR BIS & Réserve de liquidation
Publié le: 02/03/2026
Je vous prie de trouver ci-joint une publication de Maître Litannie aussi intéressante qu'urgente concernant vos dividendes et réserves de liquidation. A déguster sans modération. Les régimes VVPR bis et réserve de liquidation, destinés à permettre aux petites sociétés belges de distribuer leurs bénéfices à taux réduits, ont été profondément modifiés entre 2025 et 2026. Trois interventions législatives successives — la loi‑programme du 18 juillet 2025, la loi du 11 décembre 2025 et le projet du 23 février 2026 — ont relevé les taux, simplifié certains mécanismes et introduit de nouvelles règles transitoires et anti‑abus. La charge fiscale passe progressivement de 15 % à 18 %, tandis que les conditions de distribution anticipée deviennent plus strictes. Cet article présente les règles applicables, les changements majeurs et les opportunités encore disponibles pour les sociétés qui souhaitent optimiser leurs distributions.
La part de retrait en cas de démission ou d’exclusion statutaire dans les SRL et les SC: l’une des plus grandes anomalies du droit des sociétés
Publié le: 23/01/2026
Dans les SRL et certaines SC, la loi prévoit une part de retrait basée sur la seule valeur comptable, sans tenir compte du goodwill. Résultat : l’associé sortant reçoit souvent une indemnité très faible, ouvrant la porte à des abus lors d’exclusions. Pour éviter ces dérives, il est essentiel de prévoir dans les statuts une méthode d’évaluation plus réaliste et contestable en cas de montant manifestement inadapté.
Toute l'équipe vous souhaite le meilleur pour l'année 2026 !
Publié le: 06/01/2026
Toute l'équipe vous souhaite le meilleur pour l'année 2026 !